Un processus de recrutement fiable et de qualité

Nous recherchons les candidats appropriés dans les domaines suivants : travail administratif, secrétariat, comptabilité, traitement de documents, centre d'appels, etc.

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Nous vous conseillons sur les possibilités de subvention à l’embauche, en fonction de la catégorie de candidats.

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Nos outils :
 

• un entretien préliminaire,

• des tests techniques et de compétences,

• un test de personnalité,

• un entretien final avant la rédaction du rapport.

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NOTRE MÉTHODOLOGIE :

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1. Comprendre l'activité de nos clients

La première étape du processus de recrutement consiste à comprendre la structure, les objectifs et la culture organisationnelle de nos clients, ce qui nous permet de découvrir l'esprit de l'entreprise, l'environnement de travail du poste à pourvoir et de définir la bonne stratégie de recrutement.

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2. Définir les exigences du poste

Notre client nous fournit la liste des tâches associées au poste, et nous déterminons les compétences humaines et techniques nécessaires pour le poste.

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​3. Recherche et sélection de candidats

Nous sélectionnons les meilleurs candidats (annonces sur des sites spécialisés, dans la presse, dans notre réseau).

Nous évaluons la motivation et les compétences des candidats lors d'un premier entretien. Selon le profil recherché, l'entretien se déroule sur deux thèmes principaux :

• La présentation du candidat et la pertinence de son expérience professionnelle par rapport aux exigences du poste pour lequel il postule

• Les compétences techniques et relationnelles du candidat, en fonction du profil de poste : épreuves techniques, langue, compétences managériales, esprit d'initiative et force de proposition, etc.

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 4. Interview des candidats par notre client

Après tests et entretiens, nous envoyons à nos clients des rapports détaillés sur le profil des candidats les plus adaptés. Notre client décide d'avoir ou non un nouvel entretien avec lui. Notre prestation est facturée avec la signature du contrat de travail par l'entreprise et le candidat.

 

5. Remplacement du personnel qui part pendant la période probatoire

Nous garantissons le remplacement d'un salarié qui part pendant la période d'essai (3 mois).

 

6. Conseil en matière de subventions.

​ En fonction du profil des candidats, nous examinons les opportunités d'obtention d'une subvention à l’embauche.

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